2021年11月互聯網裁員的風向標，我寫了一篇文章互聯網裁員的風向標，討論在紅利見頂互聯網裁員的風向標的情況下，應屆生還應不應該進互聯網公司沒想到一語成讖幾個月來，互聯網的裁員潮不僅沒有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趨勢每天打開某脈，都看到很多裁員的消息和自述；很多大企業在做出裁員的舉動以后，往往也是對外宣示以便為了能夠正常優化企業的發展優勝劣汰，這是職業人在職場發展當中所面臨的一個現實問題，即便是互聯網巨頭旗下的一些精英人才也難免遭此厄運，想必很多人也以為這些遭到裁減。

B站京東稱裁員為ldquo畢業rdquo，引發了廣泛的熱議網友紛紛表示不愧是互聯網巨頭，連裁員都別具一格其實，奇葩的裁員手法多到數不勝數，不只是大企業在裁員的時候會冠上好聽的由頭，一些小企業小公司在裁員的時候；總生產力的下降，勢必會以想得到或者想不到的形式，影響到各行各業的經營狀況1市場逐利，公司要生存2互聯網已經過了快速增長時期，已經進入平穩增長3各種內外環境作用，疫情，其他等等因素都會造成裁員對于。

最近聽聞互聯網裁員的新聞，相比較有名的愛奇藝，互聯網裁員的風向標你們經常借會員的那個公司，裁員20%這個新聞導致美股上市的中國互聯網公司股價應聲下跌剛好我有一個朋友也在大廠，工作也被辭了，過來找我聊看到這個問題也感興趣。

互聯網企業裁員的背后原因

互聯網大廠裁員只是一種必然發生的行為和現象，它是行業發展遇到瓶頸期的表現，同時也是市場經濟人才重新分配的必然形式據了解很多互聯網大廠員工入職只是靠名校的光環而進去，做的事情本身就是跟自己的專業不靠邊的，這也導致。

便有可能成為公司裁掉的目標總結當前互聯網公司大規模裁員現象如此普遍，那么在這樣的情況下，如果你的專業是計算機領域，所能做的便是提高自身實力不斷為企業創造價值，方能降低自己被裁掉的風險。

第二，互聯網大廠的發展有一個不成文的規則，那就是二八定律，大齡員工很多被裁員，企業的發展也更愿意接收年輕的新鮮血液，優勝劣汰 互聯網大廠的發展現在是舉步維艱，資本市場的發展也已經過了最佳黃金期，因此，企業內部。

首先，問大家一個問題，在未來的時間，大家用手機上網的時間會變少嗎對于傳統的醫療金融零售等行業，互聯網和數字化是越來越脫節，還是越來越普遍呢我們如今的生活還有改進的空間嗎人們所有的需求都已經被滿足了嗎。

這也是目前互聯網大廠裁員的風格，很多時候整個部門都被裁掉了不僅員工被裁掉，主管經理甚至總監都會被拿掉其實就像東哥所說的，京東是一個企業，不是慈善機構企業進行裁員是很正常的一件事情，之所以引起很大的關注是。

互聯網裁員這一行為，可能是互聯網企業縮減布局的信號，其實在互聯網每年都有裁員，但是像現在一樣裁員這么廣泛，并且是在大多數互聯網大廠開始裁員，這或許不是一個好的信號，年輕人力爭上游，但是中年人上有老下有小，那。

互聯網裁員裁的什么人

1、2022年剛過去三個月，已經有多家互聯網公司曝出裁員消息其中不乏微博滴滴字節百度等頭部企業近日，“阿里裁員騰訊裁員”更是沖上熱搜一系列的事件仿佛更加印證了“互聯網寒冬”的事實面對經濟下行的壓力，互聯。

2、互聯網大廠們這一波來勢洶洶的減員潮，基本都是辭退10%以上的員工可能是一個事業部，所以都可以稱作裁員互聯網公司大量裁員的直接原因是收入增速的降低和利潤的大幅度降低，2021年各大互聯網公司的營收增速均有所放緩。

3、當互聯網公司的規模越來越大的時候，互聯網公司的業務向上突破的難度非常高，這就直接意味著互聯網公司的工作人員高度飽和在經濟普遍下行的情況下，互聯網公司不得不通過裁員來降低自己的生產成本三這也跟互聯網公司的。

4、魚生”最后，理性看待互聯網大廠的裁員旁觀者不用激動，這是時代前進的車輪下濺起的一朵小小水花被裁的當事者也不用焦慮，已經搭乘過這艘行業的巨輪，見識過更波瀾壯闊的風景，已經比旁觀者更幸運。

5、從互聯網行業大裁員現象，我看到了大廠也不是養老的地方，凡是賺不到錢的崗位，終究逃不脫被拋棄的命運 1這幾年受疫情的影響，實體經濟受挫作為支柱的實體產業不景氣，人們的收入降低了，消費能力自然就弱了在大環境的影響下，任何。

6、現在不少互聯網大廠裁員，入職互稱“同學”，離職被稱作“畢業”，最近京東將最近的裁員成為“畢業日”，引發網友關注和討論除了京東，我覺得阿里和華為的裁員方式最讓我覺得花樣百出一阿里的“向社會輸出人才”的裁員。